为什么真正干事的人走了，领导一句挽留都没有呢？因为他总是觉得功劳

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为什么真正干事的人走了，领导一句挽留都没有呢？因为他总是觉得功劳都是他干出来的，有你没你都一样。但实际上呢，就拿前段时间很火的张XX事件来说，张XX在YY所只是一个普通的底层研究员，年薪12万。后来跳槽到了民企，年薪百万。张XX跳槽的时候，领导没有任何的挽留，直接给劈了。但等他走了以后才发现，工程处处出问题，活没法干。于是他们紧急发文，称张XX对YY所举足轻重，是灵魂人物，直接影响到某国的登月工程。想把人重新招回来。那么，这个灵魂人物，掌握着某国的重要航天核心技术，怎么就在底层岗位，还轻易地让他离开了呢？当时领导肯定在想，区区一个设计师，所里多的是，要走就走呗。结果等问题出现后才发现，他才是实际干活的人。而假如张XX没有离开YY所，也没有出现任何问题，那肯定是没有人能注意到他。我们的企业并非没有顶尖的人才，只是有些人在底层想要出头，却被太多东西遮挡住了他们的光芒。所以千百年来，世间千里马常有，但是伯乐却不常有啊。#一起聊聊职场# #职场打拼那些事# #职场的沉没成本# #你换过几个工作# #职场宝典大家谈# #说说你的职场# #领导有多难# #今日职场杂谈# #转行的代价# #创业者的窘境#

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