当前通讯!庆阳市人社局:聚焦重点多举措推动人社事业高质量发展


(资料图)

今年以来,庆阳市人社局按照市委、市政府确定的“双轮驱动、三化并进、四建支撑、高质量发展”总体思路,以“庆阳大有可为”的高度自信、“应当大有作为”的精神情怀、“关键是事在人为”的拼搏劲头,全力做好就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等各项工作,着力解决群众急难愁盼问题,切实增强群众获得感、幸福感、安全感。

市人社局坚持经济发展就业导向,持续开展“援企稳岗、服务千企”行动,全面落实各项减负稳岗扩就业政策,确保全年实现城镇新增就业2.5万人,输转城乡富余劳动力52万人以上,创劳务收入155亿元以上。坚持以高校毕业生等重点群体就业为重点,统筹实施省市民生实事项目和“三支一扶”等基层就业服务项目,不断优化公共就业服务,确保应届高校毕业生就业率达90%以上。持续加大职业技能培训力度,纵深开展“百千万”创业引领工程,切实提升劳动者就业创业能力,全年计划开展政府补贴性职业技能培训3.2万人次,新增发放创业担保贷款5亿元以上。

全面落实社会保险各项改革任务,扎实推进企业职工基本养老保险全国统筹、失业和工伤保险省级统筹,健全完善多层次养老保险体系。健全农民工、灵活就业人员、新业态从业人员等重点群体参保机制,把更多人纳入社会保险保障范围。抓住国家个人养老金先行试点机遇,多渠道开展政策宣传,全方位推进试点工作,努力在推进建设多支柱养老保险体系上出成效、出经验、出亮点。主动适应新形势新变化,深入推进社保管理服务数字化转型,不断提升经办水平。突出“安全规范”这一关键,深化政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控机制,在人防、制防、技防、群防上协同发力,推动社会保障事业高质量发展。

深入实施人才强市战略,聚焦“东数西算”国家枢纽节点建设和陇东综合能源化工基地等重大战略实施,做好人才保障工作。持续加大政府特殊津贴专家、领军人才等国家和省市重点人才计划人选推荐选拔力度,做好青年英才选拔培养工作,带动形成科学合理的人才结构体系,全年计划培养数字经济人才2100人。持续落实急需紧缺和高层次人才5日内发文备案制度,努力实现“引进来、留得住、用得好”,年内计划引进各类人才500人以上。深化人事制度改革,继续实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升,推进基层单位高级职称“定向评价、定向使用”,全面落实事业单位绩效工资制度,鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动,进一步激发干事创业动力。

持续推进保障农民工工资支付法治化、制度化、信息化建设,扎实开展根治欠薪专项行动,快查快办全国、全省根治欠薪线索反映平台线索,全力维护劳动者合法权益。推动国有企业、公立医院深化收入分配薪酬制度改革,完善工资指导线制度,健全最低工资标准调整机制,推动企业工资调控服务机制不断健全。关注快递小哥、外卖骑手等新业态从业人员状况,解决好劳动维权方面出现的新情况新问题,提供多样化优质服务,让新业态劳动者生活有奔头、权益有保障、工作有底气。

(作者:南力)

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